随着素质教育的深入发展,劳动教育已经成为我校的重要组成部分。为了培养小学生热爱劳动、尊重劳动、珍惜劳动成果的品质,提高学生的动手能力和社会责任感,近期我校举办了一次五年级学生职业体验模拟招聘会的活动。
招聘会活动开始前,班主任们认真介绍了我们这次招聘会活动,同学们初步了解虚拟的梦想集团概况和招聘职业。根据各个部门的招聘要求,学生选定想要竞聘的岗位,并着手准备自己的简历。
本次招聘会根据同学们的职业梦想,我们创设了各部门的招聘条件,根据学生调查问卷中排名前十的工作岗位,设立了9大部门,14个岗位,合计共招聘60名新员工。让我们去看看各个部门的招聘情况吧!
模拟招聘会的现场热闹非凡,小小“求职者”都带着期待和紧张的心情,希望在“面试官”老师处拿到一张属于自己的offer。看!许多同学在认真地准备自我介绍,有的同学在模拟面试中表现得落落大方,还有的同学在互相交流着面试的经验。面对面试官时,同学们都能保持冷静,落落大方,按照事先准备好的内容,有条不紊地介绍自己。
餐饮部招聘中,一个个“小厨师”们穿好厨师服,戴好厨师帽,应聘厨师和厨师助理岗位。小厨师们和面团、揉面团、再创作出具有悠久历史和独特文化的中国传统非遗面食艺术品——花馍。小厨师们和面技巧娴熟,作品充满创意。厨师助理的应聘也是如火如荼,小助理们开展了剥大蒜比拼,在规定时间内谁剥的越多越完整,就能获得厨师助理的岗位。通过这个活动,能看出参赛同学们在平时也是家里的家务小能手呢,给爱劳动的你们点赞!
面试的过程中,在自我介绍环节,部分学生出现紧张情绪,局促不安,不断用手按压文件夹。作为面试官的我们,以问题引导的方式舒缓紧张的情绪,逐步开展面试,从公司文化、主营业务的了解,到专业素养增加认识,让学生有了一次完整的面试体验。
在法律顾问的招聘面试中,学生普遍对公司有一定的基本了解,多数同学能够自信大方进行自我介绍,表达清晰,回答流利。多数同学在面试中能运用课堂与生活中学到的法律知识回答问题,能对时事新闻、社会现象发表自己的看法,有正确的是非观、价值观,具有较强的劳动意识和基本职业素养。
物流部门的招聘现场,设置了多个环节来全面评估应聘者。应聘者几乎都能流利地介绍自己的特长,通过与应聘者的交流,了解了他们对司机或者仓库管理员的认知和对职位的期望。物流部门还给仓库管理员设计了一个实际操作环节,即给入库商品设计入库单,其中有两位应聘者在设计中脱颖而出。面试过程中,也有应聘者坐在面前,一句话都不说,只会对着面试官微笑,这时候,我们会尽量以问题式引导其回答。有的孩子在面试司机时,对交通法规的意识淡薄,作为面试官,我们第一时间对其进行了纠正。
经过三位面试老师的共同努力,分工协作,促使公司医务部的这次招聘工作顺利完成。在面试的过程中,发现有几位同学做了充分的准备,对于要面试的这个公司、这个部门、这个职位深入了解,表达了想通过这个机会来锻炼自己的综合能力,展现了极大的诚意和认真的态度,脱颖而出。
招聘如火如荼地展开,前来招聘的同学带着满满诚意的简历,自信大方地进行自我介绍,当问到职业内容,也可以谈几句自己的看法。财务最重要的就是计算,同学们非常认真地做了一道电费计算的应用题目,面试真诚且重视,收获满满。
面对面试官时,同学们都能努力保持冷静,按照事先准备好的内容,有条不紊地介绍了自己。他们非常清楚作为一名老师应该具备的职业道德和素养,也表示了,无论是否被录用,今后都会朝着梦想努力前进。
市场推广部招聘广告设计和产品销售两个职位。广告设计需要美术功底与创意,面试时,同学们当场将基本图形进行创意改编,绘制出了各种活灵活现的图案。当被问及如何处理与同事设计意见不合的情况时,同学们想到了许多沟通方式,如:和同事深入交流讨论设计方案;上交两份设计图,请其他同事投票……劳动技能与合作能力都表现出色。产品销售的面试也精彩极了,同学们向面试老师推销黑色水笔,他们对水笔的特点描述到位,用词专业,还用到了各种推销技巧。
安保部设立了2个岗位,一个是安保队长,另一个是消防管理员。同学们认真准备了面试简历。竞聘安保队长的同学需要有良好的体能,在面试会上,现场进行一分钟开合跳和不间断跳绳的比拼。
这次活动让每一位同学都有了不同的体验和收获。面试成功的同学还收到了集团发予的聘书。同学们付出的努力获得了认可,收获了体验和自信。
当然,也有一些同学面试时因为准备不充分,而表现的促狭、紧张和无措,面试官老师便进行问题引导和耐心沟通。在交流收获的班会上,同学们纷纷交流自己的参与感想:只有不断的磨练自己的技能,养成良好的劳动素养,认真对待每一件事,才能获得机会。
无论是竞聘成功的同学还是没成功的同学,他们都在这次职业体验的招聘会上获得了很多。同学们不仅提前感受到了职场的氛围,还更加坚定了自己的兴趣发展方向和目标。在未来的日子里,希望你们继续努力学习、不断提升能力,为实现自己的梦想而奋斗!