2009年11月10日，徐浦小学下发了《小学部2009年绩效工资实施方案》（草案）和《幼儿部2009学年深化分配制度改革方案》（草案），让全体教工进行学习。幼儿部与小学部教工的工资分配上存在着很多的差异性，面对新问题，我们对方案进行反复讨论、修改与完善，在求大同、存小异的原则下，在小学部与幼儿部之间寻找平衡点，尽量做到两者兼顾。
    期间，党支部先行组织党员进行学习与讨论，并听取初步意见。2009年11月20日，召开了第四届第六次教职工代表大会预备会议。会场外，寒意正浓，会场内却是温馨和谐。在会上，蔡利群校长就实施方案从指导思想到分配内容和方法等都进行了详细解读， 并用多媒体形式进行现场演示，使教工们对于工资方案有了比较清晰的了解，并在理解的基础上完成了《工资方案实施的思考题》。之后，全体教职员工又以工会小组的形式进行了小组讨论，  在对学校新工资方案的审议讨论中，教工们充分发挥了参政议政的作用，分别代表各工会小组对方案逐条进行了讨论，并提出了合理的修改建议。
    11月23日——11月26日，工资改革领导小组成员分头听取教研组长、工会组长等对工资方案的意见与建议。蔡利群校长还逐个找幼儿部的教工谈心，当面听取她们的真实想法。幼儿部老师表示：虽然本次没有实施绩效工资，但学校在制定方案时充分考虑幼儿部教工的利益，使大家感到温暖、舒心，工作干劲更高了。
    11月27日，学校召开了第四届第六次教职工代表大会正式会议，对教工提出的建议进行了一一回复。全体教工通过完成《教师月绩效工资自测表》，做到对自己的工资明明白白。老师们都认为，学校工资实施方案进一步规范教职工收入分配，构建科学合理、公平公正、有激励机制的分配制度，对调动教职工教书育人的积极性，对推动小学部与幼儿部的共同发展都将具有深远的意义。最后，小学部绩效工资方案与幼儿部工资分配方案都以无记名投票的方式进行表决，方案通过率为100%。全体教工对本次教代会进行评估，满意率为100%。