徐浦小学第四届工会委员会于2007年4月换届选举产生，至今已有三年了。三年来，学校工会工作在党支部的关怀指导与行政领导的支持下，在工会委员陈丽、王燕和经审员沈萍老师的齐心协作下，在工会组长和全体会员的紧密配合下，第四届工会委员会依法履行工会基本职责，在民主管理、素质工程上提高会员积极性和开创性，增强工会活力，为实现学校总体目标，整体推进，和谐发展，作出积极贡献。现在，我代表第四届工会委员会作三年的工会工作总结。

一、坚持民主管理，提升民主意识，营造和谐校园氛围。

三年来，学校始终坚持校务公开民主管理，进一步促进了教职工参政议政的积极性，主人翁意识和责任感明显提升。工会积极参与，充分发挥桥梁、纽带作用，使民主办学的道路更加畅通。

二、推进素质工程，丰富教师内涵，促进校园文明建设。

师资队伍建设是学校发展的重中之重，也是工会工作责无旁贷的一项任务。工会积极配合党政，坚持对教职工进行师德修养和人文素养的学习，进一步凝聚人心，鼓舞斗志，促进了学校各项工作的开展。

三、组织文体活动，充实业余生活，增强凝聚激发活力

三年来，由于青年教师的不断加入到我们的团队，给学校以新的活力，因此，工会对每次活动精心策划，认真组织，会员们积极参与，活动多姿多彩。

……

这些文体活动不仅为教职工搭建平台，施展才艺，丰富了教职工的业余生活，更是凝聚了人心，增强了活力。

四、关心教职员工，维护教工利益，做好服务保障工作

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

三年来，工会始终坚持做好“冬送温暖夏送清凉”工作，与蔡校长、刘校长等行政领导放弃了休息时间，冒着严寒顶着酷暑，走访了在职、退休教职工150多人次，青浦、松江、金山、崇明、南汇、奉贤、闵行、宝山、川沙、普陀区等地留下了我们的足迹，虽然家访的路途非常遥远，但我们觉得能与教师家属面对面的沟通交流，增进了彼此间的了解，赢得了教师家属对学校工作的支持。

五、使用工会经费，做到精打细算，量入为出

学校工会严格按照《工会法》以及上级工会组织的要求，工会经费严格按照有关规定提取使用，工会财务委员和经审委员，严格按照财务制度，做到收支两条线。每年的工会经费按照预算内容，坚持有预必支、无预不支的原则，做到量入为出，略有结余。每年的工会经费决算，都能达到预算的95%以上，每一年度的工会经费使用合理。

三年来，工会始终做到活动有方案、有过程、有小结，也取得了一些成绩，我校的语文组连续两年被评为区教育工会文明组室，09年教师节活动方案被教育工会录用，收录进《弘扬师德，激发爱国情怀》一书中，我校的献血工作每年都能圆满完成，获得徐汇区优秀集体，我本人连续两年获得了教育工会考核的综合优秀奖。这些成绩的背后有着全体委员的支撑，更有着全体会员的大力支持，借此机会，向大家表示感谢。也衷心地希望新一届工会委员会，能一如既往地做好服务工作，为推进和谐校园建设作出更多的努力。

2010.04.06